Охрана труда в организации

Видеоурок "Охрана труда в организации: актуальные требования законодательств".
1. Изменения законов и подзаконных актов по охране труда. Новые разъяснения госорганов, на что обратить внимание.
2. Текущая судебная практика: как учиться на чужих ошибках.
3. Сверяем алгоритмы работы по охране труда с текущим законодательством, разъяснениями и суд. практикой. Какие локальные нормативные акты и приказы следует обновить в связи с изменениями.
4. Обзор судебной практики.
Юлия Юрьевна ЖИЖЕРИНА,
Эксперт по трудовым отношениям, юрист по трудовому праву, руководитель компании "Мир трудовых отношений"
Видеоурок
"Ведение документооборота по охране труда в соответствии с актуальными требованиями законодательства".
1. Система документации по охране труда. Какие документы обязательны в зависимости от особенностей компании.
2. Ответственный по охране труда. Специалист о охране труда. Распределение полномочий по охране труда в компании.
3. Оформляем локальные нормативные акта по охране труда о СУОТ, о комиссиях, о плане мероприятий. Что прописать в должностных инструкциях по охране труда.
4. Разрабатываем инструкции по охране труда: когда можно использовать типовые инструкции, а когда следует разработать инструкции детально. Утверждаем перечень инструкций по должностям и видам работ.
5. Обучаем работников по охране труда. Определяем кому необходимо обучиться по охране труда и по каким программам. Разрабатываем программы и издаем приказы для обучения. Организовываем комиссии по проверке знаний. Обучаем работников внутри компании. Организовываем учет прохождения обучения.
6. Налаживаем работу с инструктажами по ОТ: готовим программ и приказы, определяем кому какие инструктажи проходить. Кто может проводить инструктажи? Оформляем журналы по инструктажам. Определяем каким работникам следует проходить стажировки. Оформляем документы по стажировкам.
7. Налаживаем работу с медосмотрами и псих. освидетельствовании. Определяем кому и как часто проходить медосмотры, составляем списки по предварительным и периодическим медосмотрам, по псих. Освидетельствованиям. Разработаем образцы направлений . Организуем процесс направления работников и учет осмотров. Организовываем предрейсовые медосмотры водителей.
8. Проводим спецоценку: в каких случаях обязательно. Как правильно организовать взаимодействие с компанией, проводящей спецоценку. Алгоритм действий после провидения спецоценки.
9. Организовываем обеспечение средствами индивидуальной защиты, смывающими о обеззараживающими средствами. Разработаем и закрепляем нормы выдачи. Оформляем карточки выдачи. Как образовать выдачу СИЗ и СиОС без сбоев.
10. Оформляем документы по оценке профрисков. Какие документы по профрискам обязательны.
11. Предоставляем компенсации работникам во вредных условиях труда. Разработаем приказы по молоку и профилактическому питанию. Проверяем трудовые договоры и ЛНА по поводу предоставления гарантий вредникам.
12. Готовимся расследовать несчастные случаи на производстве. Разработаем положение , алгоритмы действий, образцы документов, чтобы быть готовыми при необходимости.
13. Алгоритмы и образцы документов по оформлению документов по охране труда. Текущая судебная практика по охране труда
Юлия Юрьевна ЖИЖЕРИНА,
Эксперт по трудовым отношениям, юрист по трудовому праву, руководитель компании "Мир трудовых отношений"

Видеоурок
"СОУТ от "а" до "я".
1. В каких случаях проводится спецоценка.
2. В каких организациях и на каких рабочих местах спецоценка не проводится.
3. Спецоценка на разных рабочих местах: на рабочих местах инвалидов, работе по графику, при разъездном характере, на объектах заказчика, при вахтовом методе, на аналогичных рабочих местах, периодической дистант. работе.
4. Как указать итоги спецоценки трудовых договорах. Как написать в договоре, если спеоценка не требуется.
5. Алгоритм проведения спецоценки.
6. Как описать рабочее место для проведения спецоценки.
7. В каких случаях и какие данные по спецоценке размещаются на сайте.
8. На что обращать внимание при приеме отчета о спецоценке. Декларации по результатам спецоценки: передача данных в ГИТ.
9. Взаимодействие с организацией, проводящей спецоценку.
10. Ознакомление работников с картой спецоценки: какие могут быть ошибки.
11. Спецоценка и медосмотры — какая связь?
12. Какие действия должна выполнить компания после спецоценке.
13. Что делать, если условия труда по итогам спецоценки изменились.
14. В каких случаях ГИТ проверит отчет о спецоценке. Типовые нарушения. Ответственность за нарушения.
15. Изучаем разъяснения госорганов касательно спецоценки.
16. Изучаем судебную практику касательно спецоценки.
Юлия Юрьевна ЖИЖЕРИНА.
Эксперт по трудовым отношениям, юрист по трудовому праву, руководитель компании "Мир трудовых отношений"
Видеоурок
"Оценка профессиональных рисков - ключевой элемент эффективной системы управления охраной труда"
1. Модель управления охраной труда в России.
2. Управление профессиональными рисками.
3. Организация работ по оценке профессиональных рисков.
4. Идентификация опасностей, оценка профессиональных рисков, разработка мер по снижению уровней профессиональных рисков.
Юлия Валерьевна МИШАКОВА Действующий главный специалист по охране труда группы компаний в г. Санкт-Петербурге; спикер-эксперт в нескольких обучающих организациях
Видеоурок
"Изменения в проведении специальной оценки условий труда".
1. Новая методика проведения специальной оценки условий труда
2. Изменение Классификатора опасных и вредных производственных факторов
3. Изменения в порядке проведения специальной оценки условий труда и оформлении отчёта о проведении специальной оценки условий труда
Илья Олегович ДАВЫДОВ,
Эксперт-консультант по условиям и охране труда

Эффективные приемы работы с правовой
информацией на основе ЭПС «Гарант»

1) Запуск системы. Панель задач. Основное меню системы. Командное меню. Панель инструментов.
2) Персональные настройки в ЭПС «Гарант».
3) Поиск правовой информации в ЭПС «Гарант».
4) Работа со списком найденных документов. Поиск по списку. Сортировка. Использование фильтров.
Список связанных документов. Похожие документы.
5) Основные возможности по работе с документом в ЭПС «Гарант».
6) Анализ изменений документа. Использование функции «Машина времени». Сравнение редакций.
7) Возможности оперативного информирования об изменениях в законодательстве, реализованные в ЭПС
«Гарант».

После успешного прохождения итогового тестирования нам нужен примерно 1 месяц для подготовки документа об обучении. Для Вашего удобства, мы осуществляем отправку удостоверения Почтой России, по адресу, который указывается при регистрации. Срок доставки от 10 дней. Вы можете забрать удостоверение лично у нас в офисе по адресу: г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77. Сообщите о своем желании забрать удостоверение лично персональному менеджеру по обучению.

После проверки комплекта предоставленных документов и подтверждения оплаты, Вы сможете начать обучение по программе в ближайшем потоке.

Необходим следующий пакет документов для заключения договора, зачисления на курс и последующего исполнения обязанности по передаче данных о выданном документе об образовании в федеральную информационную систему "Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении":

• Копия первой страницы паспорта (с фото).
• СНИЛС.
• Копия диплома о высшем или среднем специальном образовании.
• Заявление и анкета слушателя (формируется автоматически).
• Документ о перемене фамилии (при необходимости).