Новости для специалиста отдела кадров и бухгалтера
С 1 сентября 2024 г. статья 152 Трудового кодекса РФ действует в новой редакции и предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Новая формулировка данной нормы вызвала у участников трудовых отношений и экспертного сообщества ряд вопросов. О том, как применять закрепленное теперь в ст. 152 ТК РФ правило, читайте в Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры.
Светлана Данилова,
эксперт компании "Гарант"