В Госдуму внесен законопроект № 1340887-8. Премии и стимулирующие надбавки предложили начислять сверх МРОТ. Узнайте, как изменятся расчеты зарплаты
В Государственную Думу внесен законопроект, который может существенно изменить порядок расчета заработной платы. Инициатива под номером 1340887-8 предлагает начислять премии и надбавки сверх МРОТ, а не включать их в общую сумму при сравнении с минимальным размером оплаты труда.
Суть предлагаемых изменений
Сегодня часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ требует, чтобы месячная зарплата сотрудника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего свои обязанности, была не ниже МРОТ. При этом сам оклад может быть меньше минимального размера: для сравнения берется вся начисленная за месяц сумма до вычета НДФЛ и других удержаний. Именно поэтому в расчет обычно попадают премии и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда.
Однако из этого правила уже существуют исключения. Например, районные коэффициенты и северные процентные надбавки сейчас начисляются сверх МРОТ.
Новый законопроект предлагает расширить этот подход. Из суммы, которая сравнивается с МРОТ, планируется исключить все компенсационные и стимулирующие выплаты, указанные в части 1 статьи 129 ТК РФ. В документе прямо перечислены: компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.
Что это значит для работодателей
Основное изменение коснется обычных премий и стимулирующих надбавок, которые сейчас, как правило, учитываются при сравнении зарплаты с МРОТ. В пояснительной записке автор проекта отмечает: иначе такие выплаты могут «поглощаться» доплатой до МРОТ и фактически не увеличивать реальный заработок работника.
Поправки затронут в первую очередь работодателей, у которых зарплата достигает минимального размера за счет премий и надбавок. Если закон примут, им придется изменить порядок расчета доплаты до МРОТ, а при необходимости - скорректировать внутреннее положение об оплате труда.
Рекомендуем изучить:
• Энциклопедия решений: Минимальный размер оплаты труда в системе ГАРАНТ
• Больше новостей из сферы трудовых отношений и кадров читайте в нашем разделе в системе ГАРАНТ. Напомним, если Вы интересуетесь данной темой, можете установить в верхнем левом углу Интернет-версии системы ГАРАНТ в качестве главной страницы «Страницу кадровика».
Суть предлагаемых изменений
Сегодня часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ требует, чтобы месячная зарплата сотрудника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего свои обязанности, была не ниже МРОТ. При этом сам оклад может быть меньше минимального размера: для сравнения берется вся начисленная за месяц сумма до вычета НДФЛ и других удержаний. Именно поэтому в расчет обычно попадают премии и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда.
Однако из этого правила уже существуют исключения. Например, районные коэффициенты и северные процентные надбавки сейчас начисляются сверх МРОТ.
Новый законопроект предлагает расширить этот подход. Из суммы, которая сравнивается с МРОТ, планируется исключить все компенсационные и стимулирующие выплаты, указанные в части 1 статьи 129 ТК РФ. В документе прямо перечислены: компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.
Что это значит для работодателей
Основное изменение коснется обычных премий и стимулирующих надбавок, которые сейчас, как правило, учитываются при сравнении зарплаты с МРОТ. В пояснительной записке автор проекта отмечает: иначе такие выплаты могут «поглощаться» доплатой до МРОТ и фактически не увеличивать реальный заработок работника.
Поправки затронут в первую очередь работодателей, у которых зарплата достигает минимального размера за счет премий и надбавок. Если закон примут, им придется изменить порядок расчета доплаты до МРОТ, а при необходимости - скорректировать внутреннее положение об оплате труда.
Рекомендуем изучить:
• Энциклопедия решений: Минимальный размер оплаты труда в системе ГАРАНТ
• Больше новостей из сферы трудовых отношений и кадров читайте в нашем разделе в системе ГАРАНТ. Напомним, если Вы интересуетесь данной темой, можете установить в верхнем левом углу Интернет-версии системы ГАРАНТ в качестве главной страницы «Страницу кадровика».