Узнайте, как теперь работодатели обязаны компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении и какие новые права получили работники
С 1 марта 2025 года вступают в силу изменения в ст. 153 ТК РФ, касающиеся оплаты неиспользованных отгулов при увольнении. Новый Федеральный закон от 30 сентября 2024 г. № 339-ФЗ вносит важные поправки в трудовое законодательство, которые затронут как работодателей, так и сотрудников.
Основные изменения:
Компенсация за неиспользованные отгулы при увольнении
• Работодатель обязан выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отдыха, предоставленные за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Сумма компенсации рассчитывается как разница между оплатой работы в такие дни (согласно частям 1-3 ст. 153 ТК РФ) и фактически произведенной оплатой.
Использование дней отдыха
• Работник теперь может использовать день отдыха за работу в выходные или праздничные дни в течение 1 года с момента выполнения работы. Также такой день может быть присоединен к ежегодному отпуску.
Причина изменений:
Поправки приняты в соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П. Суд указал, что работодатель обязан компенсировать неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой при увольнении, даже если ранее работник согласился на предоставление других дней отдыха вместо денежной компенсации.
Рекомендации для работодателей и работников:
• Работодателям необходимо заранее подготовиться к изменениям: пересмотреть внутренние документы и системы учета отгулов.
• Работникам стоит внимательно изучить свои права и своевременно использовать дни отдыха или требовать компенсацию при увольнении.
❗Для более детального понимания новых норм рекомендуем ознакомиться с Энциклопедией решений и Энциклопедией судебной практики по вопросам оплаты труда в выходные и праздничные дни.