Статья эксперта службы Правового консалтинга ГАРАНТ разъясняет, возможно ли оформление отпуска по уходу за ребенком для обоих родителей одновременно. Узнайте, почему судебная практика исключает одновременный отпуск для двух членов семьи и кто имеет приоритет в получении пособия.
Может ли быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком одновременно обоим супругам?
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
В части 4 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" указано, что если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия предоставляется одному из них.
Прямое ограничение для предоставления отпуска по уходу за ребенком более чем одному лицу законодательство не содержит. Из этого специалисты Роструда иногда делают вывод о том, что отпуск по уходу за одним и тем же ребенком может быть предоставлен одновременно нескольким лицам, хотя пособие по уходу за ребенком сможет получать только одно из них (смотрите ответ 1, ответ 2, ответ 3, ответ 4 с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").
Однако такая точка зрения противоречит позиции Конституционного Суда РФ, который в постановлении от 06.02.2009 N 3-П указал, что одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи исключается*(1).
Судебная практика подчеркивает, что право одного из родственников на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком зависит от неиспользования этого отпуска другим родственником (смотрите, например, решение Арбитражного суда г. Москвы от 12.07.2021 N А40-340974/2019, определение Московского городского суда от 28.05.2012 N 11-7984, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 30.03.2012 N 33-9247).
Таким образом, в отпуске по уходу за одним ребенком одновременно может находиться только одно лицо. Если мать будет продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком, то работодатель не вправе будет предоставить такой отпуск отцу.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья
Ответ прошел контроль качества
6 июня 2025 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной устной консультации, оказанной в рамках услуги Советы экспертов. Проверки, налоги, право. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Однако при рождении нескольких детей по уходу за каждым из них при желании может быть оформлен отдельный отпуск разным лицам по их заявлениям.
Если в Вашем комплекте еще нет блока "Правовой консалтинг. Премиум", оставьте заявку на подключение.
✅ Квалифицированные специалисты максимально быстро подготовят ответ и сообщат возможные варианты решения проблемы.
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
В части 4 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" указано, что если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия предоставляется одному из них.
Прямое ограничение для предоставления отпуска по уходу за ребенком более чем одному лицу законодательство не содержит. Из этого специалисты Роструда иногда делают вывод о том, что отпуск по уходу за одним и тем же ребенком может быть предоставлен одновременно нескольким лицам, хотя пособие по уходу за ребенком сможет получать только одно из них (смотрите ответ 1, ответ 2, ответ 3, ответ 4 с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").
Однако такая точка зрения противоречит позиции Конституционного Суда РФ, который в постановлении от 06.02.2009 N 3-П указал, что одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи исключается*(1).
Судебная практика подчеркивает, что право одного из родственников на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком зависит от неиспользования этого отпуска другим родственником (смотрите, например, решение Арбитражного суда г. Москвы от 12.07.2021 N А40-340974/2019, определение Московского городского суда от 28.05.2012 N 11-7984, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 30.03.2012 N 33-9247).
Таким образом, в отпуске по уходу за одним ребенком одновременно может находиться только одно лицо. Если мать будет продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком, то работодатель не вправе будет предоставить такой отпуск отцу.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья
Ответ прошел контроль качества
6 июня 2025 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной устной консультации, оказанной в рамках услуги Советы экспертов. Проверки, налоги, право. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Однако при рождении нескольких детей по уходу за каждым из них при желании может быть оформлен отдельный отпуск разным лицам по их заявлениям.
Если в Вашем комплекте еще нет блока "Правовой консалтинг. Премиум", оставьте заявку на подключение.
✅ Квалифицированные специалисты максимально быстро подготовят ответ и сообщат возможные варианты решения проблемы.
✅ Получение двух индивидуальных письменных заключений в месяц по Вашей ситуации.
✅ Заключения готовятся высококвалифицированными юристами, налоговыми консультантами, аттестованными аудиторами, профессиональными бухгалтерами. Решения четко аргументированы и подкреплены ссылками на действующее законодательство.