Майские праздники - 2026: как работаем и отдыхаем?

Майские праздники - время шашлыков и дачи, но для отдела кадров и бухгалтерии это горячая пора нестандартных ситуаций. Как оплатить день в пути из командировки, если он выпал на 1 мая? Давать ли отгулы между праздниками? Что делать с больничным, открытым 2 мая?

Мы изучили Правила и Постановление Правительства №1466 от 24.09.2025. Никаких переносов в 2026 году не будет, но это не отменяет сложных вопросов. Разбираем все кейсы, чтобы вы спали спокойно, а сотрудники не путались.

Главный блок: сколько и когда отдыхаем?

Для пятидневной недели:

• Выходные дни - 1, 2, 3 мая (за счет субботы и воскресенья) и 9, 10, 11 мая.
• Почему 11 мая? 9 мая - праздник, совпадает с субботой (выходным). По ст. 112 ТК РФ выходной переносится на понедельник, 11 мая.

Для шестидневной недели (с рабочей субботой):

Выходные - 1 мая и 3 мая, а также 9-10 мая. 11 мая для «шестидневщиков» рабочий день (обычный понедельник).
Важно: Постановления о переносе с января на май в 2026 году нет. Длинных «майских каникул» с 1 по 11 не будет - отдыхаем только праздничные дни и прилегающие выходные.

Отвечаем на 5 главных вопросов кадровика и работника

1. Как оплатить командировку, если сотрудник едет в праздник?

Ситуация: Работник возвращается из командировки 1 мая или 9 мая (праздничный день) либо в субботу/воскресенье.
Ответ: День в пути приравнивается к работе в выходной/праздник (п. 9 Постановления Правительства №749). Оплата:

- по желанию работника: либо двойная оплата за этот день (оклад × 2 или тариф × 2);
- либо одинарная оплата + отгул в любой другой день.

Нюанс: если сотрудник ехал в праздник, но это его обычная смена (например, посменный график), то оплачивается в одинарном размере.

2. Можно ли взять отгулы между 1 и 9 мая?

Вопрос: Сотрудник просит выходной 4-6 мая «в счет будущей работы в праздник».
Ответ: Формально - да, но с оговорками. Если он работал 1 мая (по распоряжению), он может взять отгул 4 мая. Однако ст. 153 ТК РФ не позволяет отгуливать праздники авансом. Сначала должна быть фактическая работа в праздник, потом - отгул в удобное время (хоть сразу, хоть через месяц). Просто так «отсидеться» с 4 по 8 мая в счет будущего не получится - это уже простой или отпуск за свой счет.

3. Отпуск попал на майские: выгодно или нет?

Для работника (финансовый ликбез): брать отпуск в мае 2026 года между праздниками (например, с 4 по 8 мая) - невыгодно. Дело в том, что праздничные дни (1 и 9 мая) в отпуск не включаются и не оплачиваются, зато «съедают» меньше дней календаря. А вот рабочие дни между ними (4-8 мая) стоят дороже с точки зрения отпускных, так как «стоимость рабочего дня в мае высокая» (мало рабочих дней). Короткий отпуск на 5 дней сильно ударит по кошельку.

Для кадровика: ничего особенного. Просто помните: праздничные дни (1 и 9) в число дней отпуска не входят. Если сотрудник написал заявление с 1 по 10 мая, то на работу он выходит не 11, а 12 мая (так как 1 и 9 выпадают).

4. Больничный во время майских: что с оплатой?

Ситуация: Сотрудник заболел 2 мая, закрыл больничный 6 мая. Праздник 1 мая уже прошел.
Ответ: Больничный оплачивается за все календарные дни, включая выходные (3 мая) и рабочие дни (4–6 мая). Нерабочие праздничные дни (1 мая) в расчет не идут, если они не попали в период болезни. Если же заболел 30 апреля, а выздоровел 2 мая - оплатят все дни, кроме 1 мая (праздник не входит в расчет пособия). ФСС и работодатель не делают скидку на то, что человек болел в «каникулы».

5. Донор сдал кровь в праздник: двойные гарантии?

Ситуация: Работник-донор сдал кровь 1 мая (нерабочий праздничный день) или 9 мая.
Ответ: Ему положены две гарантии одновременно (ст. 186 ТК РФ):

День сдачи крови оплачивается в двойном размере (как работа в праздник по ст. 153 ТК РФ), либо предоставляется одинарная оплата + отгул.

Плюс к этому - дополнительный день отдыха (для восстановления), который можно присоединить к отпуску или отгулять в другое время.
Важно: если донор по своей просьбе в день сдачи крови уже получил отгул, то двойная оплата не применяется.

Памятка кадровику: 3 вещи, которые нельзя забыть

1. Заявление на работу в праздник. Если вы зовете кого-то 1 мая, недостаточно устной команды. Нужно: а) письменное согласие работника, б) учет мнения профсоюза (если есть), в) приказ.

2. Исключения (кого нельзя звать даже с согласия): беременных, несовершеннолетних (кроме творческих профессий).

3. Сокращенный день накануне. 30 апреля (как и 8 мая) - предпраздничный день. Рабочий день сокращается на 1 час для всех (ст. 95 ТК РФ). Шестидневщики работают 30 апреля не 6 часов, а 5.

Резюме для всех:

Работники: планируйте отпуск до 28 апреля или после 12 мая, сдавайте кровь в праздник (выгодно) и не болейте.

Кадровики: проверьте локальные акты на случай вызова 1 мая и не забудьте перенести выходной с 9 на 11 мая (для пятидневки).


В 2026 году на майские мы отдыхаем немного, но правильно. Главная интрига - переносов нет. Остальное решает Трудовой кодекс.