С 1 сентября 2025 года бизнесу и кадровым службам предстоит работать по новым правилам. В Трудовой кодекс вносятся важные поправки, которые затрагивают системы мотивации сотрудников, отчетность перед ФСС и защиту персональных данных. Неподготовленность к этим изменениям может привести к штрафам и судебным спорам.
Основные изменения:
• Новые требования к системам премирования. Теперь положение о премировании должно соответствовать новым стандартам ТК РФ.
• Измененные правила подтверждения вида деятельности для страхования от несчастных случаев. Упростился или усложнился процесс? Узнайте в обзоре.
• Новое Положение об исчислении средней заработной платы. Как это повлияет на расчет отпускных и больничных?
• Новеллы в работе с персональными данными сотрудников. Какие документы нужно срочно проверить?
Разобраться во всех тонкостях нововведений самостоятельно - трудоемкая задача. Доверьтесь экспертам!
Оставайтесь в курсе актуальных изменений законодательства вместе с ГАРАНТ. Это бесплатно и займет всего минуту!
• Новые требования к системам премирования. Теперь положение о премировании должно соответствовать новым стандартам ТК РФ.
• Измененные правила подтверждения вида деятельности для страхования от несчастных случаев. Упростился или усложнился процесс? Узнайте в обзоре.
• Новое Положение об исчислении средней заработной платы. Как это повлияет на расчет отпускных и больничных?
• Новеллы в работе с персональными данными сотрудников. Какие документы нужно срочно проверить?
Разобраться во всех тонкостях нововведений самостоятельно - трудоемкая задача. Доверьтесь экспертам!
Оставайтесь в курсе актуальных изменений законодательства вместе с ГАРАНТ. Это бесплатно и займет всего минуту!