Для того чтобы работодателю установить сотруднику гибкий график работы, одного желания сторон недостаточно. Здесь важно грамотно оформить кадровые документы. Порядок оформления зависит от того, принимается работник изначально на гибкий график или он вводится для старого сотрудника. О том, какие документы потребуются для установления такого режима работы, расскажет журнал "Актуальная бухгалтерия". Кроме того, из материала издания "Устанавливаем гибкий график работы" можно узнать, как правильно подсчитать рабочее время и определить размер заработной платы для сотрудника, трудящегося в указанном режиме.
