Наши награды

За высокое качество работы горячей линии

Мониторинг от 24 ноября 2018 года

RSS

Приказ Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея от 14 ноября 2018 г. N 168-п "Об утверждении платы за технологическое присоединение газоиспользующего оборудования к газораспределительным сетям акционерного общества "Газпром газораспределение Майкоп" на 2019 год"

Республика Адыгея: в какую сумму в 2019 году обойдется технологическое присоединение к газораспределительным сетям АО "Газпром газораспределение Майкоп"?
Утверждены размеры платы за технологическое присоединение газоиспользующего оборудования к газораспределительным сетям акционерного общества "Газпром газораспределение Майкоп" на 2019 год.
Конкретные значения этой суммы варьируются в пределах от 26,04 тыс. руб. до 42,46 тыс. руб. в зависимости:
от категории потребителя (физические лица, прочие заявители);
целей использования и максимального расхода газа (не более 5 куб. м в час - для заявителей, не предполагающих использовать газ для целей предпринимательской (коммерческой) деятельности; не более 15 куб. м в час - для предпринимателей).
Указанные тарифы применяются при условии, что расстояние от газоиспользующего оборудования до сети газораспределения газораспределительной организации, в которую подана заявка, с проектным рабочим давлением не более 0,3 МПа составляет не более 200 м, а мероприятия предполагают строительство только газопроводов-вводов (без устройства пунктов редуцирования газа).
Приказ вступает в силу с 1 января 2019 года.

Cкачать zip 23 kb rtf 97 kb

Приказ Министерства образования и науки Республики Адыгея от 15 ноября 2018 г. N 1506 "О внесении изменений в административный регламент в соответствии с требованиями федерального законодательства"

Контроль за соблюдением трудового законодательства в организациях, подведомственных Министерству образования и науки Республики Адыгея: что нового?
Актуализирован административный регламент, которым урегулирована процедура осуществления Министерством образования и науки Республики Адыгея ведомственного контроля за соблюдением в подведомственных организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Перечень нормативных правовых актов, в соответствии с которыми и на соответствие которым проводятся проверки, регламентом теперь не конкретизируется. Эта информация размещена в Интернете на официальном сайте Министерства.
Регламент дополнен исчерпывающим перечнем документов и (или) информации, которые подлежат истребованию в ходе проверки у проверяемого юридического лица. Это коллективный договор, график отпусков, трудовые книжки работников, трудовые договоры и др. (всего 40 позиций).
Уточнена процедура. Внесены другие поправки.

Cкачать zip 28 kb rtf 156 kb

Приказ Министерства здравоохранения Республики Адыгея от 16 ноября 2018 г. N 672 "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Республики Адыгея от 10.09.2018 г. N 722 "Об утверждении состава конкурсной комиссии и утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея и конкурса на включение в кадровый резерв должностей государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения Республики Адыгея"

В Министерстве здравоохранения Республики Адыгея уточнили методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей госслужбы и на включение в кадровый резерв.
Ранее было установлено, что конкурс на замещение вакантных должностей госслужбы в Министерстве здравоохранения Республики Адыгея и на включение в кадровый резерв этого органа госвласти заключается в оценке профессионального уровня соискателей должности, а также проверке соответствия кандидатов предъявляемым квалификационным требованиям.
Итоговая оценка, на основании которой конкурсной комиссией принимается решение, выводится на основании представленных кандидатами документов, результатов, показанных ими при выполнении конкурсных заданий (это может быть тестирование, анкетирование, написание реферата, подготовка проекта документа), а также ответов, данных в ходе индивидуального собеседования и при проведении групповой дискуссии.
Методика дополнена положениями, уточняющими правила оценки выполненных соискателями заданий и формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур. Определен максимальный балл за выполнение каждого конкурсного задания в полном объеме, приведена шкала пересчета баллов в зависимости от полноты выполнения заданий.
Предусмотрена возможность составления конкурсных заданий различной степени сложности.
Утверждена форма оценочного листа.

Cкачать zip 26 kb rtf 161 kb